Управление персоналом

повышение квалификации

О программе

Программа является программой повышения квалификации. Направлена на развитие знаний и профессиональных навыков в области управления персоналом, включая методы подбора, оценки, развития сотрудников и организации кадровой работы в современных условиях.

Цель: Формирование и развитие профессиональных компетенций в области управления персоналом, освоение современных методов и инструментов для эффективного управления людьми в организациях.
Задачи обучения:
– Изучение основ и принципов управления персоналом
– Овладение методами подбора и оценки сотрудников
– Развитие навыков эффективного управления командой
– Ознакомление с методами мотивации и развития персонала
– Освоение технологий организации эффективной кадровой работы в организации

Варианты обучения

Вариант обучения	Стоимость	Когда	Срок обучения	График занятий
очно	51 000 р.	В любое время	1 месяц 72 ак. ч.	3 раза в неделю ( ПН СР ПТ) Группы: 09:00 - 12:00, 12:00-16:00, 16:00-18:00
вечерняя	37 000 р.	В любое время	3 недели 72 ак. ч.	2 раза в неделю ( ВТ ЧТ) Группы: 18:00 - 21:00
группа выходного дня	51 000 р.	В любое время	2 месяца 72 ак. ч.	2 раза в неделю ( СБ ВС) Группы: 10:00 - 13:00, 13:00 - 16:00
вечерняя	44 000 р.	В любое время	1 месяц 72 ак. ч.	3 раза в неделю ( ПН СР ПТ) Группы: 18:00 - 21:00
группа выходного дня	37 000 р.	В любое время	3 недели 72 ак. ч.	2 раза в неделю ( СБ ВС) Группы: 16:00 - 19:00
дистанционно	37 000 р.	В любое время	3 недели 72 ак. ч.	Уточняйте у менеджера
очно	51 000 р.	В любое время	2 месяца 72 ак. ч.	2 раза в неделю ( ВТ ЧТ) Группы: 09:00 - 12:00, 12:00-16:00, 16:00-18:00

Кому подойдет программа

Руководителям и управленцам

тем, кто хочет научиться эффективно управлять командой, мотивировать сотрудников и создавать условия для их профессионального роста

Предпринимателям и владельцам бизнеса

тем, кто хочет оптимизировать кадровые процессы в своём бизнесе, повысить эффективность работы сотрудников и создать сильную команду

Всем, кто интересуется управлением персоналом и хочет приобрести новые навыки

программа подойдёт тем, кто хочет начать карьеру в сфере HR или расширить свои знания в этой области

HR-специалистам

тем, кто хочет углубить свои знания в области управления персоналом и научиться применять современные подходы и методы в своей работе

Преимущества обучения

Гибкость и удобство

возможность выбора различных форматов обучения (очные занятия, онлайн-курсы, индивидуальные уроки) позволяет вам учиться в удобное время и в комфортном темпе

Навыки оценки и развития персонала

вы научитесь оценивать компетенции сотрудников, разрабатывать индивидуальные планы развития и проводить эффективные тренинги и семинары

Эффективное управление командой

вы узнаете, как формировать и развивать команду, повышать её эффективность и создавать условия для самореализации каждого сотрудника

Навыки стратегического планирования в HR

программа научит вас разрабатывать и реализовывать стратегии управления персоналом, которые способствуют достижению целей организации

Поддержка и обратная связь

после окончания курса вы сможете обращаться за помощью и консультациями к преподавателям, что обеспечит дополнительную поддержку в вашей профессиональной деятельности

Знание трудового законодательства

программа включает изучение актуальных норм и изменений в трудовом законодательстве, что поможет вам грамотно выстраивать кадровые процессы и избегать правовых ошибок

Глубокое понимание HR-процессов

вы получите актуальные знания о современных тенденциях в управлении персоналом, включая рекрутинг, адаптацию, мотивацию и развитие сотрудников

Актуальность материалов

программа использует современные учебные материалы и ресурсы, что гарантирует получение актуальных знаний и навыков, соответствующих требованиям отрасли

Индивидуальный подход

программа учитывает разный уровень подготовки участников. Преподаватели помогут вам разобраться в сложных моментах и достичь желаемого уровня квалификации

Дополнительная информация

Основы управления персоналом
1.1 Роль и функции менеджера по персоналу — Изучаются основные функции менеджера по персоналу, его роль в организации, а также важность управления человеческими ресурсами.
1.2 Основные задачи и методы работы с персоналом — Ознакомление с основными задачами в работе с персоналом, методами подбора, оценки и развития сотрудников.

Методы подбора и оценки сотрудников
2.1 Методы подбора персонала — Рассматриваются основные методы подбора сотрудников, включая интервью, тестирование и использование различных кадровых инструментов.
2.2 Оценка эффективности работы сотрудников — Изучаются методы оценки и анализа эффективности работы сотрудников, включая количественные и качественные показатели.

Мотивация и развитие персонала
3.1 Мотивация сотрудников — Изучаются методы мотивации сотрудников, как денежные, так и нематериальные стимулы для повышения их производительности.
3.2 Развитие карьерных и профессиональных навыков — Рассматриваются подходы к развитию персонала, включая программы обучения, тренинги и карьерные стратегии.

Кадровая работа в организации
4.1 Трудовое законодательство — Ознакомление с трудовым законодательством, правами и обязанностями работодателей и работников.
4.2 Организация кадрового документооборота — Изучение принципов кадрового документооборота, ведение документации и соблюдение законодательства в сфере трудовых отношений.

Оставьте отзыв

Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.

Представитель учебного центра

Ольга Владимировна