Управление персоналом в цифровой экономике

Цель программы заключается в подготовке специалистов, способных применять современные аналитические методы, информационные технологии и средства в области поиска, подбора, оценки, обучения и развития персонала, вырабатывать и принимать управленческие решения по управлению персоналом организации, работающей в цифровой экономике, разрабатывать и совершенствовать систему стратегического управления персоналом организации в соответствии с современными подходами и практиками.

Объектами профессиональной деятельности выпускника являются: методы поиска, подбора и оценки персонала, методы анализа данных, современное программное обеспечение, информационные системы и базы данных, применяемые в области управления персоналом, методы обеспечения кадровой безопасности и формирования кадрового резерва организации; процессы и процедуры оформления кадровых документов и документов по управлению персоналом; методы и процессы управления проектами; методы управления персоналом на уровне организации, подразделения, команды (группы); методики разработки корпоративных, социальных программ и политик в области управления персоналом; методы организации обучения персонала в организации; системы управления знаниями и талантами организации; бизнес-процессы в организации; процесс управления изменениями в организации; разработка тактических и стратегических решений по управлению персоналом; система стратегического управления персоналом организации с учетом тенденций развития цифровой экономики; современные подходы к изучению и прогнозированию рынка труда на основании лучших практик и опыта организаций, методы маркетинга персонала и формирование ценностного предложения для сотрудников.

Выпускник способен осуществлять поиск, подбор и оценку кандидатов для трудоустройства с учетом тенденций развития цифровой экономики; проводить комплексный анализ и оценку кадровой безопасности организации; разрабатывать мероприятия по развитию и обучению персонала; формировать кадровый резерв организации; вести документооборот в области управления персоналом; разрабатывать мероприятия по внедрению изменений, в том числе технологического характера; работать с современным программным обеспечением, информационными системами и базами данных для решения задач по управлению персоналом, внедрять их в деятельность организации, моделировать бизнес-процессы в управлении человеческими ресурсами организации; разрабатывать систему стратегического управления персоналом организации.

Магистерская программа разработана на основе Образовательного стандарта МГУ имени М.В. Ломоносова и следующих профессиональных стандартов:
07.003 «Специалист по управлению персоналом»
33.012 «Специалист по подбору персонала (рекрутер)»
01.003 «Педагог дополнительного образования детей и взрослых».